Zorlu Holding’in dünyadaki paydaş temelli dönüşüme cevap veren ortak sürdürülebilirlik stratejisi olan Akıllı Hayat 2030 odağında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği sağlama konusunda proaktif davranan Şiddetli Güç, toplum için yüksek kıymet yaratacak etkinliklere imza atmaya devam ediyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımıyla iş gücüne eşit iştiraki sağlamak hedefiyle üzerine düşen tüm sorumlulukları sahiplenen Şiddetli Güç ve Turkish Women in Renewables and Energy (TWRE), Dünya Bayan Mühendisler Günü’ne özel olarak gerçekleştirilen ‘Enerjisi Hiç Bitmeyen Mühendis Kadınlar’ panelinde alanında uzman bayan mühendisleri ağırladı.
İşin uzmanı olur, cinsiyeti olmaz
Dünya Bayan Mühendisler Günü’nün manasına uygun olarak düzenlenen ‘’Enerjisi Hiç Bitmeyen Mühendis Kadınlar’’ panelinde, bayanların her meslekte uzmanlaşması için desteklenmesinin ehemmiyeti konuşuldu. Sürdürülebilir bir toplum için ön şartın ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’nin sağlanması olduğu ve mesleklerin cinsiyetinin değil, fakat uzmanı olacağına dikkat çekilen panelde; fırsat eşitliği sağlandığında bayanların mühendislik dalına getireceği özgün, yenilikçi, cesaretli ve yaratıcı bakış açısı iştirakçilerle paylaşıldı.
Hayatın her alanında ve iş hayatında ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’nin desteklenmesi, ve toplumda bayanların güçlendirilmesi istikametinde daha fazla aksiyon alınması gerektiğine dikkat çekilen panel, TWRE Kurucusu Sedef Budak moderatörlüğünde, TESAB – CIGRE Women in Engineering İdare Şurası Temsilcisi, Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği İdare Konseyi Lideri Züleyha Özcan, MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği Lider Yardımcısı Esma Sarıaslan Divrikli, Akademisyen, Teşebbüsçü Dr. His Erten ve Güçlü Enerji Mühendisi Seher Kahraman’ın iştiraki ile yapıldı.
“Mühendislik, mesleksel ayrımcılığın en fazla görüldüğü bölümlerden biri”
Kadınların işgücü piyasasındaki bugünkü pozisyonlarına birçok çabanın sonucunda geldiklerini belirten TWRE Kurucusu Sedef Budak, bayanların mesleksel ayrımcılığa en fazla maruz kaldığı kesimlerden birinin mühendislik olduğunu söyledi. Politik, akademik ve özel kesimde güçlü bayan rollerinin, bilim ve mühendislik alanında bayan istihdamını yükselteceğine dikkat çeken TESAB – CIGRE Women in Engineering İdare Şurası Temsilcisi, Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, farklı bakış açısına sahip bayan mühendislerin özel şirketlerde ve kamuda desteklenmelerinin ülkemizde güçlü bayan rol modelleri ortaya çıkaracağını belirtti. MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği İdare Şurası Lideri Züleyha Özcan da Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin tüm dünyanın sorunu olduğunu, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini dikkate alarak ilerleyen ülkelerin ekonomilerinde önemli bir büyüme yaşandığını söz etti. Akademisyen, Teşebbüsçü Dr. His Erten ise bölümde mühendisler kadar teknik takımlara ve bayan teknisyenlere de muhtaçlık olduğunu belirterek, “Çocukların yeteneklerini genç yaşta keşfederek, yapacağımız yanlışsız yönlendirmeyle âlâ teknikerler yetiştirmeliyiz. Böylece ülkemizin yenilenebilir güç teknolojilerinde muhtaçlık duyacağı orta eleman istihdamına da katkıda bulunmuş oluruz” dedi.
“Zorlu Güç olarak fırsat eşitliğini hayata geçirmek için çalışıyoruz”
Panelist olarak yer alan Güçlü Enerji Mühendisi Seher Kahraman Akıllı Hayat 2030 stratejisi doğrultusunda Güçlü Enerji’nin, Eşit Bi’Hayat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımı ile şirket içi bayan istihdamını her geçen gün daha da artırdığını paylaşırken, panelin kapanış konuşmasını yapan Güçlü Enerji Kurumsal İrtibat Küme Müdürü Funda Küçükosmanoğlu, “Sürdürülebilirliğin temelinde çalışma arkadaşlarımız yer alıyor. Bu nedenle fırsat eşitliğini yalnızca bayan istihdamı ve meslek idaresi alanında değil, işimizin tamamında hayata geçirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
