EY’ın (Ernst & Young) 16 ülkeden 16 binden fazla çalışanın görüşünü alarak hazırladığı araştırmaya nazaran; çalışanların 54’ü pandemi sonrası çalışma sisteminde esneklik sağlanmamasını işten ayrılma nedeni olarak görüyor. EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Kısım Lideri Gökhan Gümüşlü, “Yeteneği şu an ve yeni olağanda koruma etmek isteyen patronların esnek çalışma tertibini yetenek stratejilerinin merkezine yerleştirmeleri gerekiyor” dedi
Uluslararası danışmanlık ve kontrol şirketi EY, 16 ülkede 23 farklı kesimde misyonlar üstlenen 16 binden fazla çalışanın anket yoluyla görüşünü alarak hazırladığı 2021 Küresel Çalışan Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Çalışanların pandemi devrindeki tecrübeleri ve pandemi sonrası yeni olağanda çalışma nizamına ait beklentilerini yansıtan araştırma, çalışanlar için esnek çalışma modellerinin kıymet kazandığına işaret ediyor. Farklı düzeylerde misyon alan 21 – 65 yaş kümesi ile 65 yaş üstü çalışanları kapsayan araştırma, bu alanda dünya genelinde yapılan en geniş kapsamlı çalışmalardan biri olma özelliği taşıyor. Anket iştirakçilerinin yarısından fazlasını Y nesli oluşturuyor.
Ankete katılan çalışanların yarısından fazlası (54) pandemi sonrası çalışma modelinde nerede ve ne vakit çalışacaklarına ait kimi esneklikler sağlanmaması halinde işten ayrılmayı değerlendireceklerini belirtiyor.
Çalışan haftada 2-3 gün uzaktan çalışmak istiyor
Araştırma sonuçlarına nazaran; her 10 çalışandan 9’u nerede ve ne vakit çalışacaklarında ait esneklik sağlanmasını istiyor. Seçme hakkı sunulması halinde çalışanların 54’ü ne vakit çalışacaklarına ait esnekliği tercih edeceğini tabir ediyor. 40’ı ise nerede çalışacağına dair esneklik sağlanmasını istiyor. Araştırma; çalışanların pandemi sonrasında ortalama olarak 2-3 gün uzaktan çalışmak istediklerine işaret ediyor. Çalışanların 22’si ülkelerinde pandemi kısıtlamaları kaldırıldığında tam vakitli olarak ofisten çalışmak istediğini tabir ederken, 33’ü haftalık çalışma saatlerinin kısaltılmasını istiyor. Çalışanların 67’si üretkenliğin lokasyondan bağımsız olarak hakikat formda ölçülebileceğini düşünüyor.
Y jenerasyonunun iş değiştirme eğilimi yüksek
Araştırma sonuçlarına nazaran; iş değiştirmelerin görülme ihtimali en yüksek meslekler teknoloji ve finans alanlarındaki idare ve liderlik rolleri ile hasta bakıcılık. Mevcut işlerinde kalma ihtimalleri en yüksek olanlar ise 1946-1964 ortasında doğan ‘Baby Boomers’ jenerasyonu, birebir işte 10 yıldan fazla müddettir çalışanlar ile kamu ve eğitim dalı çalışanlarından oluşuyor. Bununla birlikte araştırma işten ayrılmaya yönelik tercihlerin yaş kümelerine nazaran değişiklik gösterdiğini ortaya koyuyor. Y neslinin işten ayrılma ihtimalinin Baby Boomers jenerasyonuna nazaran iki kat fazla olduğu belirtiliyor. Öte yandan daha esnek çalışma modellerine geçmek üzere iş değiştirmeye yönelik eğilimdeki artışa karşın, araştırma iştirakçilerinin 76’sı mevcut işinden şad olduğunu belirtiyor. 96’sı da gelecek 12 aylık periyotta mevcut işinde devam etmeyi planladığını söylüyor.
Esnek çalışma sistemi işgücü stratejisinin merkezinde
EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Kısım Lideri Gökhan Gümüşlü, araştırma sonuçları ile ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Çalışanların mevcut ekonomik ortamda iş değiştirmeye yönelik istekli olmaları ezber bozan bir trend olarak karşımıza çıkıyor. Covid-19 pandemisi, esnekliğin hem çalışanlar hem de patronlar için yararlı olabileceğini gösterdi. Esnek çalışmanın yeni yetenek kazanımı ve mevcut yeteneklerin koruma edilmesinde en değerli faktör haline geldiğini gözlemliyoruz. Yeteneği şu an ve yeni olağanda koruma etmek isteyen patronların esnek çalışma sistemini yetenek stratejilerinin merkezine yerleştirmeleri gerekiyor.”
Araştırma tıpkı vakitte çalışanların pandemi devrindeki uzaktan çalışma tecrübeleri ile ilgili bulgular da içeriyor. Çalışanların yaklaşık yarısı (48) kurum kültürünün pandemi periyodunda gelişme kaydettiğini söz ediyor. Bununla birlikte çalışanların 61’i şirketlerinin ofisten çalışma için aşıyı ön şart haline getirmesini istiyor.
Araştırmada, esnek çalışmanın yaygınlaşması ile hem konut hem de ofiste teknolojiye olan talepte artış görüldüğünü vurgulanıyor. Çalışanların 64’ü ofiste kullanılan teknolojinin güzelleştirilmesini, 48’i konutta kullanılan ekipmanların yenilenmesini ve 47’si de konutta kullanılan internet ve telefon için fatura masraflarına takviye talep ediyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
