Birleşmiş Milletler (BM) Global Unsurlar Kontratı ve “UN Women” kapsamında oluşturulan “Kadının Güçlenmesi Prensipleri” (WEPs) kapsamındaki 7 unsur, Üsküdar Üniversitesi tarafından da benimsendi. Kurucu Rektör Prof. Dr. Nevzat Tarhan, toplumsal cinsiyet eşitliğini “hak” ve “fırsatlarda eşitlik” olarak gördüklerini söyledi.
Üsküdar Üniversitesi, 2017 yılında yayımlanan “Taciz ve Ayrımcılığı Tedbire Yönergesi” ile bilhassa bayanların toplumsal hayatta karşılaştığı bu çeşit aksiliklere karşı kararlı bir duruş sergilemişti. Üniversite bu defa de 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde BM’nin “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”ni (WEPs) benimseyerek toplumsal cinsiyet ayrımcılığı ile uğraştaki aktifliğini bir defa daha vurgulamış oldu.
Prof. Dr. Tarhan: “Toplumsal cinsiyet eşitliğini ‘hak’ ve ‘fırsatlarda eşitlik’ olarak yorumluyoruz”
Üsküdar Üniversitesi Kurucu Rektörü ve Psikiyatrist Prof. Dr. Nevzat Tarhan, üniversite olarak cinsiyet ayrımı yapmaksızın tüm çalışanlar için özgür ve huzurlu bir ortam oluşturmayı hedeflerken, ruhsal baskı ve ayrımcılığa sıfır tolerans gösterdiklerini kaydetti. Prof. Dr. Nevzat Tarhan, şunları söyledi:
“2017 yılında yayımladığımız ‘Taciz ve Ayrımcılığı Tedbire Yönergesi’ ile bilhassa bayanların toplumsal hayatta karşılaştığı bu cins aksiliklere karşı kararlı duruşumuzu göstermiştik. Bizler, toplumsal cinsiyet eşitliğini “hak” ve “fırsatlarda eşitlik” olarak yorumluyoruz. Bu nedenle Birleşmiş Milletler (BM) tarafından oluşturulan “Kadının Güçlenmesi Prensipleri” (WEPs) kapsamındaki 7 ilkeyi benimsemekten memnuniyet duyacağımızı tabir etmek istiyoruz. Üsküdar Üniversitesi mensupları olarak ‘cinsiyetçiliğin, ırkçılıkla eş bedelde bir ayrımcılık’ olduğunu düşünüyoruz. Yalnızca ülkemizde değil, tüm dünyada bayanlara karşı gerçekleştirilen fizikî ve duygusal zorbalıkların her vakit karşısında durmaya devam edeceğimizi, bayanların güçlendirilmesi için ulusal ve memleketler arası platformlarda her türlü takviyesi sağlamaya hazır olduğumuzu açıkça beyan ediyoruz”.
Üsküdar Üniversitesi’nin benimsediği “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”nin (WEPs) 7 unsuru şöyle:
1. Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması,
2. İş hayatında cinsiyet eşitliğinin desteklenmesi, ayrım yapmama unsuruna hürmet gösterilmesi,
3. Bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması,
4. Bayanların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi,
5. Bayanların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri, pazarlama formüllerinin uygulanması,
6. Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi,
7. Toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi, halka açık raporlanması.
Dünya Sıhhat Örgütü’nün (WHO) toplumsal cinsiyet tanımı
Öte yandan Dünya Sıhhat Örgütü (WHO) de daha evvel resmi web sitesinde yayımladığı “toplumsal cinsiyet” tarifinde “Toplumsal cinsiyet, bayan, erkek, kız ve erkek çocukların toplumsal olarak inşa edilmiş özelliklerini tabir eder. Bu, bayan, erkek, kız yahut erkek çocuk olmakla ilgili normları, davranışları ve rolleri ve ayrıyeten birbirleriyle olan alakaları içerir. Toplumsal bir inşa olarak toplumsal cinsiyet, toplumdan topluma ve vakte nazaran değişiklik gösterir” tabirlerine yer vermişti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
