Son 10 yıldır gündemde olan wellbeing (esenlik) kavramı pandemi ile birlikte gündemin birinci sırasına taşındı. İş dünyasının en kıymetli kaynağı olan insanın zihinsel, duygusal ve fizikî olarak düzgün olması, iş sonuçlarının da uygun olmasını sağlıyor. PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin iş hayatı ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası (PY) son sayısında (93. Sayı) wellbeing (esenlik) konusunu tüm taraflarıyla masaya yatırdı.
Pandemi ile değişen iş ve ömür şartlarımıza daha kolay adapte olabilmek, iş-özel ömür istikrarını sağlıklı formda yürütebilmek için wellbeing (esenlik) uygulamaları giderek kıymet kazanıyor. Kurumsal wellbeing, birçok açıdan çalışanların memnun edilmesini sağlayan, zihinsel ve fizikî olarak güzelliği ve hasebiyle bütüncül bir sıhhat ve memnunluk halini hedefleyen uygulamalar bütünü olarak tanımlanabilir.
PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin iş hayatı ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Tanınan İdare Mecmuası (PY) de son sayısında (93. Sayı)kurumsal wellbeing konusunu tüm taraflarıyla ele aldı.
Wellbeing yatırımları artış gösteriyor
Actifit’in İK teknolojisi markası Wellbees’in hazırladığı “2021 İnsan Kaynaklarının Geleceği Raporu” sonuçlarına nazaran çalışanların yüzde 36,9’u ofis içi irtibat, yüzde 35,4’ü ise wellbeing uygulamalarına yönelik muhtaçlıklarının tertipleri tarafından gereğince karşılanmadığını düşünüyor. Bu doğrultuda, daha verimli ve üretken çalışanlara sahip olmak isteyen kurumların -özellikle pandemi gerçeğiyle yüzleştikten sonra- insan iyiliğine daha fazla yatırım yapmaları gerekiyor.
PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY)’de yer alan bilgilere nazaran pandemi sürecinde çalışan muhtaçlıkları temelli olarak kurumsal wellbeing uygulamaları da arttı. 2019’da dünya genelinde yapılan bir araştırmaya nazaran 200 ya da daha çok çalışanı olan kurumların yüzde 84’ü bir çalışan iyiliği programı başlattı. Şirketlerin yüzde 88’i ise duygusal, fizikî, spiritüel, toplumsal, finansal, çevresel, mesleksel olarak ayrılan iyilik dikeylerinin en az birinde bir inisiyatif başlattığını belirtiyor.
Yüksek performansın anahtarı
PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY)’nin derlediği bilgiler çalışanların zindeliğinin kurumsal performansı desteklediğini ortaya koyuyor. Bu görüşün yaygın olarak kabul edilmesi nedeniyle, çalışan zindeliği kurumlar açısından artık en büyük öncelik alanlarından biri haline geldi. Deloitte 2020 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri araştırmasına nazaran kurumlar için en kıymetli İK trendlerinin başında “zindelik” geliyor. Bu alanda, kurumların yüzde 38’i kendini “çok hazır”, yüzde 12’si ise “hazır” olarak tanımlıyor. Bu alanda en değerli hususlardan biri, şirketlerin zindelik üzere ferdî bir mevzuyu ele alış halleri ve etkiyi bireylerin ötesine taşıyabilmek. Araştırmaya nazaran zindeliğe yönelik gayretlerin çalışanın performansına yansıyabilmesi zindeliğini gözönünde bulundurmak yerine, onu işin merkezine koyan bir yapı tasarlanması gerekiyor. Bunu sağlayarak kurumlar sırf çalışanların kendilerini düzgün hissetmelerine değil, birebir vakitte en uygun performansı göstermelerine de yardımcı olacak. Kurumlar, iyilik alanına yapacakları yatırımlar sayesinde zindelik ve kurumsal sonuçlar ortasındaki bağı güçlendirebilir. Bu yatırımlar, daha fazla aidiyet duygusu geliştirecek halde yine yapılandırılabilir.
“360ºderece âlâ olma haline odaklanmalıyız”
PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği İdare Konseyi Lideri Buket Çelebiöven wellbeing uygulamalarının insan idaresi profesyonelleri için pandemi öncesi bir öncelik olduğuna dikkat çekti. Pandemiyle ortaya çıkan zihinsel, duygusal ve fizikî uygun olma gündeminin mevzuyu olması gereken yere taşıdığına değinen Çelebiöven “İnsanın her açıdan refah içinde olmadığı bir ortamda yüksek performanstan kelam etmek mümkün değil. Tüm araştırmaların ortaya koyduğu üzere, idare kadroları insanın 360º uygunluğuna odaklanmalı. Ezber bozan ayrıntıcı bir yaklaşımla takımlarımızı bireyler seviyesinde düşünüyor olmalıyız. Hayal edilen çalışan bağlılığına, hasebiyle yüksek muvaffakiyet maksatlarına fakat bu yaklaşımla varabiliriz” dedi.
PERYÖN – Tanınan İdare Mecmuası (PY), 2005 yılından bu yana okurlarıyla iki ayda bir buluşuyor. Tüm ulusal ve milletlerarası şirketlerde yöneticilik yapan PERYÖN üyelerine gönderilen en yaygın mecmua olma özelliğini de taşıyan PY, ortalama 5 bin şahsa ulaşıyor. PY, toplumsal düzgünlük için çalışan meslek sahibi insanların başarılı teşebbüslerini okuyucularıyla buluşturuyor, ortak bir sinerji yaratıyor. PY Dergi’ye Turkcell Dergilik uygulamasından da erişmek mümkün.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
