OBASE, Beyin Göçünü Beyin İhracatına Çeviriyor

Yazılım ve Teknoloji Geliştirme Şirketi OBASE yaratıcı insan kaynakları uygulamaları üniversite iş birlikleri Ar Ge Ataşehir Escort çalışmaları çalışan yan hakları ve yetkinlik artırmaya yönelik çalışmaları ile kıtalar ötesine dokunuyor 2022 yılı itibariyle 20 ülkeye ulaşarak yurt dışı pazarlarda büyümeye devam eden OBASE beyin göçünü beyin ihracatına Kadıköy Escort çeviren İK yaklaşımıyla takım bağlılığını artırıyor OBASE grubunun 6 ile 26 yıl ortasında çalışan sayısının yüzde 32 5 olması muvaffakiyetin en değerli çıktılarından biri Türkiye nin öncü teknoloji geliştirme ve Ümraniye Escort yazılım şirketlerinden OBASE bölümdeki en değerli gündem mevzularından biri olan beyin göçüne yaratıcı insan kaynakları İK uygulamalarıyla öncülük ediyor Esnek çalışma siyasetleri OBASE Akademi programı Ar Ge Merkezi ve üniversite iş birlikleri ile yeteneği elde tutma konusundaki kaslarını güçlendiren şirket beyin göçünü beyin ihracatına çeviriyor OBASE 2022 yılında tahlil sağladığı ülke sayısını 20 ülkeye çıkartarak global büyümesini sürdürdü Şirketin global büyümesinin gerisindeki en kıymetli itici güç olan İK vizyonu ile ilgili bilgi veren OBASE İnsan Kaynakları Yöneticisi Emel Güney OBASE in yetenek idaresindeki muvaffakiyetini içinde bulunulan periyodun ve şartların gerektirdiği değişime süratli adapte olabilmek olarak özetledi Güney 28 yıldır teknoloji geliştirme yazılım sektörel tahliller ve data analitiği alanlarında hizmet veren bir şirket olarak insan odaklı bir yaklaşımla çalışanlarımızın güvenliğini memnunluğunu ve konforlu bir formda çalışabilmesini önceliğimiz kabul ediyoruz Bu bakış açısıyla uzaktan ve hibrit çalışma modeline geçtik Ayrıyeten belirli bir müddet için farklı kentten çalışma uygulaması ile çalışanlarımıza daha fazla esneklik sağlıyoruz diyor Yeteneği elde tutma başarısı Emel Güney OBASE grubunun yüzde 32 5’inin 6 ile 26 yıl ortasında değişen sürelerdir vazife yaptığını ve dal için rekor kabul edilebilecek bu oranın çalışan memnuniyetinin daha da kıymetlisi çalışan bağlılığının bir sonucu olduğunu vurguladı Güney Aynı vakitte bir Ar Ge Merkezi olarak bölümümüzdeki gelişmeleri ve gereksinimleri uygun tahlil ediyoruz Yetkinlik setlerimizi güncellenmeyi öncelik olarak görüyor bölümümüzde farklılaşarak bedel yaratmayı amaçlıyoruz Akademik Teşvik Prosedürü ile OBASE çalışanlarının kişisel ve kurumsal ölçekte yapacakları akademik çalışmaları teşvik ederken teknik bilgi ve yetkinliklerinin gelişmesine de katkıda bulunuyoruz Doktora ve yüksek lisans eğitimine devam eden arkadaşlarımıza müsaade dayanağı sunuyor makale ve bildiri yayınlarını teşvik ediyoruz Şirket içi yeteneğin potansiyeli önemli Emel Güney şirket çalışanlarının yetenek tecrübe ve bilgilerinden yararlanabilmenin şirketin öğrenme ve gelişim stratejisinde kıymetli bir yeri olduğunu mesleksel ve davranışsal gelişimleri hedefleyen iç eğitmenlik programlarıyla bu kaynağın aktif kullanıldığını belirtti Güney Kişisel gelişimlerini ve mevcut yetkinliklerini geliştirmek emeliyle Pomodoro Tekniği Diksiyon Mindfulness İngilizce Aktif Bağlantı Çatışma İdaresi Vakit İdaresi Brainwriting üzere farklı alanlarda eğitim ve çalıştaylara iştiraklerine imkan tanıyoruz diyor Geleceğin başkanlarına yatırım Emel Güney OBASE in sürdürülebilir başarısı için geleceğin önderlerine orta ve üst seviye yöneticilerine yönelik çalışmaların da öncelikli olduğunu söyledi OBASE yöneticilik ve liderliğin yalın ve kıymetli özelliklerini zenginleştirmek yenilemek ve güçlendirmek emeliyle Başarı Yolu ve Gelişen ve Geliştiren Liderlik programlarını hayata geçirdi Bu programların maksadı tertipte yer alacak geleceğin önderlerini yetiştirebilmek Ayrıyeten OBASE içinde kullanılmakta olan Fikir Ağacı uygulaması ile çalışanların her mevzudaki fikir ve teklifleri ciddiyetle ele alınıyor Genç Yeteneklere Fırsatlar Sunuyor Liyakate dayalı işe alım süreciyle kendine yeni yetkinlikler kazandırmaya istekli yetenekli ve daima öğrenmeye meraklı adayları takıma dahil etme çalışmalarını kesintisiz sürdürdüklerini belirten Güney şirket için yeni mezun gençlerin istihdamının öncelikli olduğunu tabir etti OBASE in bu emelle her yıl yeni mezunlara yönelik eğitimler organize ettiğini vurgulayan Güney Eğitim sonrası değerlendirmelere nazaran başarılı bulunan gençlerin işe alımlarını gerçekleştiriyoruz Üniversite iş birlikleri ile her yıl üniversitelerin 3 ve 4 sınıf öğrencilerine staj imkanı sunuyoruz Ayrıyeten bu yıl lise öğrencileri ile buluşup üniversite alan seçimlerindeki sorularını yanıtlayabilmek gayesiyle mentorluk programı gerçekleştireceğiz Üniversitelerdeki lisansüstü derslere devam dayanağı vererek dalımız için bedel üretmeye çalışıyoruz Uzaktan çalışmanın getirdiği avantajla farklı vilayetlerde yaşayan arkadaşlarımızla çalışma fırsatı yakaladık 15 farklı vilayette 240 kişilik güçlü bir grubumuz var Üniversite işbirliklerimiz ile her vilayetten yeni mezun gençleri bünyemize katabiliyoruz cümlelerini kullandı Esenlik kavramına bütünsel yaklaşım Çalışanın duygusal zihinsel fizikî ve finansal iyiliğinin verimlilikte büyük rolü olduğuna dikkat çeken Güney İK uygulamalarının şahsileştirilmiş yan haklarla da desteklendiğini söz etti OBASE in global teknoloji şirketlerinin insan idaresi siyasetlerini ve trendleri takip ettiğini belirten Güney İK alanında her vakit insan odaklı bir yaklaşımı savunarak çalışanlarımızın muhtaçlıklarının karşılanması ve memnuniyetlerinin sağlanması için çalışıyor her açıdan kendilerini güzel hissedecekleri bir iş ortamı yaratmaya itina gösteriyoruz dedi Kaynak BYZHA Beyaz Haber Ajansı