Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, çalışanların iş hayatındaki önceliklerine dair bir anket düzenledi. Anket sonuçlarına nazaran huzurlu bir iş ortamında ve âlâ bir grupla çalışmak alınan maaş ölçüsünden daha değerli. Ankete katılanların yüzde 92’si çalıştığı grubun kıymetli olduğunu belirtirken, yalnızca yüzde 8’i değerli olmadığını tabir etti. “İşini değiştirmek istesen temel motivasyonun ne olurdu?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 60’ı yeterli bir çalışma ortamı derken, yüzde 40’ı fazla maaş karşılığını verdi.
İşinde gelişmek ve yükselmek öncelik
Katılımcılara iş tecrübeleriyle ilgili sorular da yöneltildi. Daha evvelce yahut şu an çalıştığı yerde çalışma ortamının nasıl olduğu sorusuna iştirakçilerin yüzde 42’si çok hoş ve sıcak karşılığını verirken, yüzde 58’i mutlu edici olmadığını belirtti. “İşverenin ile ortan nasıl” sorusuna ise yüzde 63’ü “İyi” karşılığını verirken yüzde 37’si ortalarının yeterli olmadığını söyledi. İştirakçilerin yüzde 44’ü çalıştığı iş yerinde maaşının kıymetli olduğunu belirtti. Yüzde 56’sı gelişmek ve yükselmeyi önemsediğini söyledi. “Ekibini seviyor musun/ekip ruhunuz var mı?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 74’ü evet cevabını verirken, yüzde 26’sı hayır karşılığını verdi.
Kurumsal firmalarda çalışmak isteniyor
Ankete katılanların yüzde 58’i çalıştığı iş yerine aidiyet duyduğunu belirtirken, yüzde 42’si rastgele bir aidiyet hissetmediğini tabir etti. Aidiyet hissini oluşturan etmenler sorulduğunda ise iştirakçilerin yüzde 39’u maaş ve imkânları öne sürerken, yüzde 61’i çalışma ortamı ve takımın değerli olduğunu belirtti. İştirakçilerin yüzde 71’si kurumsal büyük bir markada çalışmak istediğini belirtirken, yüzde 29’su küçük ve yeni oluşan markalarda çalışabileceklerini belirtti.
“Huzurlu bir iş yerinde randıman daha yüksek oluyor”
24 Saatte İş’in kurucu ortağı Gizem Yasa, huzurlu bir çalışma ortamının hem çalışan hem de patron için çok kıymetli bir öge olduğunu belirterek, “Çalışan huzurlu olduğu bir iş yerinde daha verimli bir halde çalışırken, patron için de bu durum olumlu bir getiri sağlıyor. Biz de 24 Saatte İş olarak, hem iş arama sürecini adaylar için pratik ve keyifli bir hale getirmeye hem de severek çalışabileceği, kendisine uygun bir iş yeri seçmesine yardımcı olmaya çalışıyoruz” dedi.
“Her başvuran adaya bir ‘eşleşme skoru’ belirleniyor”
24 Saatte İş olarak çalışan ve patronun hakikat bir biçimde bir ortaya getirmek için çalıştıklarını belirten 24 Saatte İş’in kurucu ortağı Mert Yıldız ise şunları söyledi:
“24 Saatte İş’in kıymetli bir özelliği patronun ve adayın tercihlerini öğrenen ve iki tarafa da uygun adayları/işi gösteren bir algoritmasının olması. Kriterler doğrultusunda her başvuran adaya bir ‘eşleşme skoru’ belirliyor. Bu skor adayın patronun geçmiş tercihlerinden yola çıkarak adayın bu işe ne kadar uygun olduğunu belirtiyor. Bu skorlar patrona gösteriliyor. Böylelikle şirket tek tek adayların profiline bakmaya gerek duymadan direkt eşleşme skoru üzerinden adayı değerlendirebiliyor.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
