Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, iş arayan bayan adaylara, rastgele bir taciz ya da problemle müsabakalarını önleyebilmek için yedi teklif sıraladı. Bayanların iş arama süreçlerinde maruz kaldığı taciz olaylarını önlemek için daha evvel de yapay zekâ kullanan ve ‘uyku modu’ özelliğini devreye alan 24 Saatte İş, daha fazla bayanın iş hayatında yer alabilmesi için şirketlerin, portalların ve tüm patronların bu bahisteki gerekli hassasiyeti göstermeleri gerektiğini belirtiyor.
Neredeyse her hafta hatta her gün bayanların yaşadığı zorlukları, uğradıkları tacizleri ve hayatlarını kaybettiklerini duyuran haberleri okuyor ve izliyoruz. Bayanların iş arayış sürecinde yaşadığı zorluklar da maalesef devam ediyor. Sıkıntıların kaynağı yok edilinceye kadar bayanlar kendi kendilerine tedbir almak zorunda bırakılıyor. Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, iş arayan bayan adaylara, rastgele bir taciz ya da sıkıntıyla müsabakalarını önleyebilmek için yedi teklif sıraladı. Bayanların iş arayış süreçlerini kolaylaştırmak için çalışmalarını yürüten 24 Saatte İş, bayanların iş arama süreçlerinde maruz kaldığı taciz olaylarını önlemek için daha evvel de ‘uyku modu’ özelliğini devreye almıştı. Bu mod sayesinde uygulama üzerinden iş arayan bayanlar isterlerse ‘uyku modu’ özelliğini devreye sokarak akşam 21.00 ile sabah 08.00 saat aralığında patrondan bildiri almamayı tercih edebiliyorlar. Gönderilen bildirileri bu saatler dışında görüntüleyebiliyorlar. Ayrıyeten, 24 Saatte İş’in yapay zekâ kullanarak yarattığı algoritma sayesinde sisteme gelen şirketlerle ilgili pek çok bilgi sistem tarafından tahlil ediliyor. Sorun olma ihtimali tespit edilen şirket anında sistem dışı bırakılıyor. Patronlar bayanlara rahatsız edici bildiriler attığında yapay zekâ sistemi tarafından otomatik olarak tespit edilip, Böylece, bayan adayların rahatsız edici bir durumla müsabakadan potansiyel problemlerin önüne geçilmesi hedefleniyor. Patron anında sistem dışı bırakılıyor. 24 Saatte İş’in iş arayan bayan adaylar için hazırladığı yedi teklif ise şöyle:
- Başvuru yapacağınız portalları düzgün seçin: Öncelikle iş başvurusu yapacağınız portalları âlâ seçmeniz, buraların sağlam yerler olmasına dikkat etmeniz gerekir. En aktif usullerden biri bilhassa taşınabilir kanallar için Google Play ve App Store yorumlarını okumak. Bu mecralarda portalların kullanıcı ile olan etkileşimi portalların kullanıcılarına yaklaşımlarını çok net ortaya koyuyor. Şikayetvar ve gibisi sitelerde yapılan olumsuz yorum sayılarını, şirketin şikâyetlere verdiği karşılıkları kesinlikle okuyun. Jenerik karşılıklarla her sıkıntıya tıpkı formda ve mekanik yaklaşan, otomatik karşılık veren şirketlere aralı durun.
- Sistem üzerinden mesajlaşın: Başvuru yaptığınız şirket ile kesinlikle sistem üzerinden mesajlaşın. WhatsApp yahut farklı mecralarda yapılan mesajlaşmalar sorunu tespit etmeyi imkânsızlaştırıyor.
- İş görüşmesine gitmeden evvel şirketi araştırın: Başvuru yapılan şirketi Google’da aratın ve randevuya gitmeden evvel kesinlikle şirketin Google’da varlığından emin olun. Küçük işletmeler için varsa Google’daki şirket telefonundan ulaşıp randevu ayrıntılarınızı ve size randevu veren kişiyi şirket ile teyit edin.
- Şüpheli bir durumda portalla bağlantıya geçin: İçinize sinmeyen, kuşkulu bir durumda portalla bağlantıya geçip portala soru sorun ve karşınızda muhatap bulup bulamadığınıza bakın. Şayet telefonlarınız yanıtsız kalıyorsa, şikâyetlerinize, e-postalarınıza dönülmüyorsa bu mecraların takibi zayıf demektir. Kesinlikle uzak durun.
- Mesai saatleri dışındaki aramaları reddedin: Mesai saatleri dışında mesajlaşmayın ve gelen arama taleplerini katiyetle kabul etmeyin. Şirketlerin yaklaşımı ve bakış açısındaki ciddiyeti ortaya koyan en değerli faktörlerden biri bağlantı kurma biçimleri. Bunu hiçbir vakit unutmayın. Gecenin bir vakti arayan bir şirket, kuvvetle mümkün sonrasında sorun yaşama potansiyeliniz olan bir kurumdur. Uzak durun.
- Konuşma lisanına ve uzunluğuna dikkat edin: Gereksiz bir samimiyet içeriyorsa ve başlangıçta bir laubalilik sinyali geliyorsa şirketi bloklayın ve konuşmayı katiyetle uzatmayın. Mevzu yalnızca iş görüşmesi olduğunda iletileşme uzunluğu ekseriyetle birkaç satır sürüyor ve sonrasında randevu adımına geçiliyor. Şayet sorular uzuyor ve şahsî alana giriyorsa da kullanıcıyı kesinlikle bloklayın ve çabucak portala incelenmesi için şikâyet edin.
- Bilgilerinizi kimseyle paylaşmayın: Son olarak; banka bilgisi, TC kimlik üzere bilgilerinizi iş görüşmesini sonuçlandırmadığınız kimseye asla vermeyin. Sizden iş teminatı ismi altında fiyat talep eden şirketler olursa kesinlikle ve kesinlikle portalla görüşün ve ilanın kapatılması konusunda ikazda bulunun.
“Kadınların yalnızca yüzde 30’u iş ömrünün içinde”
24 Saatte İş’in kurucu ortağı Gizem Yasa, bayanların iş arayışlarını inançla yapabilmeleri için portalların, şirketlerin ve tüm patronların bu bahse hassasiyetle yaklaşmaları gerektiğini belirterek şunları söylüyor:
“24 Saatte İş olarak birinci günümüzden beri üstlendiğimiz misyon iş bulma sürecinde inanca aracılık etmek. İki sözle özetlediğimiz bu maksadı gerçekleştirmek kestirim edilenden çok daha karmaşık ver sıkıntı. Dört yıldır tüm takımımızla verdiğimiz efor ve geliştirdiğimiz teknolojik altyapı, yapay zekâ kullanan algoritmalarımız ve moderasyonumuz sayesinde sözümüzün gerisinde duruyor olmak tahminen de başardığımız en kıymetli iş. Türkiye’de bayanların istihdama olan iştirakinin azlığı dikkat çekiyor. Çalışabilir bayan nüfusun yalnızca yüzde 30’u iş hayatının içinde. Bu istatistikleri görünce bayanların bu hususta daha fazla yüreklendirilmesi gerektiği hissediliyor. Ancak evvel bu mevzunun temeline inmek gerekiyor. Aile ve eş baskısı ve bu mevzulardaki önyargı en değerli etkenlerden. Lakin ikinci en büyük etken şimdi iş arama süreçlerinde maruz kalınan olumsuz tecrübeler. Şimdi işe yerleşmeden bile güvenliğini tehlikede hissedip iş yaşantısı ile ilgili daha birinci adımlardan önyargı geliştiriliyor ve buradaki telaş ve önyargı büsbütün haklı sebeplerden. Şayet daha fazla bayanı alanda, servis dalında görmek istiyorsak tüm ekosistem olarak sorumluluk alıp sürecin bayanlar nezdinde sıkıntısız yürümesi için bizim kadar hassas olunması gerekiyor. Portalların, şirketlerin ve patronların tıpkı hassasiyeti sahiplenmesi lazım.”
“Uyku modu özelliğimiz devrede”
24 Saatte İş olarak iş arayan bayan adayların iş arama süreçlerini kolaylaştıracak ve itimatla iş aramalarını sağlayacak birtakım çalışmalar yaptıklarını belirten 24 Saatte İş’in kurucu ortağı Mert Yıldız ise şunları anlatıyor:
“Şüpheli şirketleri önden bulup, şimdi sistem üzerinde problemli bir hareket yapmadan tespit eden yapay zekâ algoritmasını oluşturduk. Böylelikle mevzu bir şikâyete dönüşmeden, kimse ziyan görmeden şirket kuşkulu ise direkt olarak sistemde pasifleştiriliyor. En ufak bir sorun potansiyeli gördüğümüzde şirketleri askıya alıp şirketle bağlantıya geçiyoruz. Denetim sistemimizden geçemeyen şirketlerin ilanlarını devre dışı bırakıyoruz ve bir daha ilan açmalarını engelliyoruz. Geliştirdiğimiz ‘uyku modu’ özelliğiyle bayan adayların akşam 20.00 ile sabah 08.00 saatleri ortasında bildiri ve arama almasını engelliyoruz. En yeni devreye aldığımız özellik olan onaylı şirket özelliği ile de daima bağlantıda olduğumuz, yaklaşımına ve güvenilirliğine onay verdiğimiz şirketleri önceliklendiriyoruz ve adaylarla paylaşıyoruz. Her geçen gün tecrübesi tüm kullanıcılarımız için mükemmelleştirmek ve ‘güvene aracılık’ misyonumuzun ardında durmak için gelişmeye devam ediyoruz. Zira her bir kullanıcımıza 24 Saatte İş olarak tüm samimiyetimizle çok kıymet veriyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
