Değişen iş hayatında gaye ve sonuç odaklı yenilikçi idare metodu OKR’ye ilgi günden güne artarken, Türkiye’de de önemli bir yankı bulan bu yaklaşım 20 Mayıs’ta düzenlenecek OKR Forum Türkiye’de masaya yatırılacak. İştirakin fiyatsız olduğu online aktiflikte, Türkiye’den ve dünyadan alanında bilinen uzmanlar OKR hakkında ayrıntılı bilgi aktarırken, bu sistemi kullanan şirketlerin başkanları de tecrübelerini paylaşacak.
Çalışma kültürünün dönüşüm sürecinde maksatlara ve ölçümlenebilir sonuçlara odaklanan idare metodu OKR’nin şirketler tarafından kullanımı giderek yaygınlaşırken; dünyaca ünlü uzmanların yanında alanında başkan konuşmacıların katılacağı OKR Forum Türkiye, 20 Mayıs tarihinde Talentmelon konut sahipliğinde online gerçekleşecek. Forumda; OKR nasıl uygulanır, OKR kültürü nasıl yaratılır, OKR’nin başarılı olması için nelere dikkat edilmesi gerekir üzere bahisler konuşulurken, iştirakçiler halihazırda OKR uygulayan şirketlerin tecrübelerini de dinleme fırsatı yakalayacak.
DÜNYA DEVİ ŞİRKETLERİN TERCİHİ
Google, Facebook, Amazon, Twitter başta olmak üzere dünyanın önde gelen çevik şirketleri artık hedef ve sonuç odaklı bir kültür oluşturmak üzere OKR metodunu kullanıyor. OKR ile kurumlar, emellerini ölçümlenebilir sonuçlara bağlarken, kelam konusu formülün en kıymetli yararı şirketin vizyon, misyon ve stratejisinin kısa vadeli operasyonel planlamaya bağlayabilmesi olarak gösteriliyor. OKR idare metodu sayesinde şirket bünyesindeki her takım kısa periyotlu, ölçümlenebilir şirket hedeflerini sahiplenirken, gruplar tarafından sık sık gözden geçirilen gayelerde ilerleme olup olmadığı kolay bir formda ölçümleniyor. Öte yandan bu yeni jenerasyon yolun bir öteki faydası ise şirketteki en değerli işler konusunda herkes tarafından görülebilen bir netlik sağlaması ve takımların emellerini oluştururken öbür gruplarla birlikte emel belirlemesi olarak gösteriliyor. Böylelikle takımların kendilerinden ne beklendiğini net formda bir biçimde anlaması ve artan iş birliği sayesinde takım çalışanlarının motivasyonu artarken, birebir vakitte çalışanların şirket emellerine manalı katkıda bulunmasını sağlanıyor.
Katılımın fiyatsız fakat kontenjanla hudutlu olduğu online aktifliği takip etmek için linkten kayıt olabilirsiniz.
Etkinlik Programı:
13.00 – 13.20: Açılış Konuşması, Hakikaten kıymetli olana odaklama sanatı: OKR
Sure Köse Ulutaş, Talentmelon Kurucu
13.20 – 14.00: Hedefleri Üstten Aşağıya Dağıtılması Mı? Manalı Gayeleri Birlikte Oluşturmak Mı? (İngilizce)
Hannes Albrecht, How-to-okr.com Kurucu
14.00 – 14.30: OKR Uygulamalarında Sık Yapılan Hatalar
Cansel Sörgens, OKR Koçu
14.30 – 15.00: Neden OKR Bir Şablondan Daha Fazladır? Karşılık Kültürünüzde
Özmen Adıbelli, Heineken Agile Koçu
15.00 – 15.30: Koç Diyalog: Koç Topluluğu Performans Yaklaşımı Dönüşümünde OKR ve Diyalog
Umut Günal, Koç Holding Performans ve Fiyatlandırma Yöneticisi
15.30 – 16.30: Panel, Gerçek Olay Tahlilleriyle OKR Uygulama Hikayeleri
Ali Karabey, 212 Kurucu Ortak & Partner
Barbaros Özbugutu, iyzico Kurucu Ortak & CEO
Nilüfer Durak, Solvoyo COO
Sertaç Taşdelen, Vision Kurucu Ortak ve CEO
16.30 – 17.00: Vaka Tahlili: Orta Doğu’daki Büyük Bir Teknoloji Startup’ında OKR Uygulaması (İngilizce)
Omid Akhavan, OKRs.com OKR Koçu
17.00 – 17.20: İnsan Odaklı OKR Sistemi Geliştirme
Akar Şümşet, Atölye Ventures Yönetici & Yasemin Burcu Demirok, Atölye Chief of Staff
17.20 – 17.40: Agile ve OKR ortasındaki Ahenk ve İş birliği
Seçkin Karataş, ACMAGILE Agility & OKR Danışmanı
17.40 – 18.00: Manalı Ölçümlenebilir Sonuçlar (KR) Oluşturmak (İngilizce)
Jordi Gimeno Vermeer, ING Holanda Agile & OKR Koçu
18.00- 18.15: Kapanış & OKR Forum Clubhouse Chat
OKR Turkey Clubhouse
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
