Akbank, OMFIF tarafından yapılan cinsiyet eşitliği araştırmasında global seviyede bankalar ortasında birinci 5’te yer alırken, gelişmekte olan piyasaların ise en güzeli oldu.
Küresel finans piyasalarındaki en güzel siyaset ve uygulamaları teşvik etmek maksadıyla kurulan Official Monetary and Financial Institutions Forum (OMFIF), memleketler arası seviyede değerli bir referans noktası olarak kabul edilen “Gender Balance Index – Cinsiyet İstikrarı Endeksi” araştırmasının 2021 sonuçlarını açıkladı. Bu yıl dünyanın öncü bankalarının da dahil edildiği endekste Akbank bankalar ortasında birinci 5’te yer alırken, gelişmekte olan piyasaların en uygunu seçildi.
“Eşitlikçi ve kapsayıcı uygulamalarımızın memleketler arası kurumlarca tasdik edilmesinden gurur duyuyoruz”
Akbank’ın cinsiyet eşitliğindeki memleketler arası başarısı üzerine açıklamalarda bulunan İdare Heyeti Lideri Suzan Sabancı Dinçer, “Sürdürülebilirliği iş stratejimizin değerli bir kesimi olarak görüyoruz. Sürdürülebilirlik faaliyetlerimizde öncelik verdiğimiz dört temel paha alanından biri olan ‘insan ve toplum’, çeşitlilik ve kapsayıcılık faaliyetlerimizi içeriyor. Akbanklıların farklı ferdi özelliklere sahip olduğunun şuurunda olarak cinsiyet ve fırsat eşitliği bahislerindeki çalışmalarımızı önceliklendiriyoruz. Ferdi özelliklerden bağımsız, büsbütün uzmanlık ve yetkinliklere odaklı süreçler işletiyor, belirlediğimiz maksatlar doğrultusunda yaptığımız kapsamlı ölçümlerle uygulamalarımızı pahalandırıyor, uygunlaştırma gerektiren alanlarda da çalışmalarımızı hızlandırıyoruz. Farkındalık oluşturma uğraşımızın, taahhütlerimizin ve eşitlikçi, kapsayıcı uygulamalarımızın memleketler arası kurumlarca tasdik edilmesinden gurur duyuyoruz”
“Dünyada, ülkemizde ve dalımızda cinsiyet eşitliği konusundaki artan farkındalığa öncülük etmeye devam edeceğiz”
Suzan Sabancı Dinçer kelamlarını şöyle sürdürdü, “İnsan kaynaklarımızdaki cinsiyet oranını yakından takip ediyoruz. Akbanklı bayanlar kendilerini ispatlıyorlar, yalnızca dalımızda değil her alanda rol model oluyorlar. Çalışma arkadaşlarımızın 53’ü bayanlardan oluşuyor, teğe bir müşteri teması olan takımlarımızda bu oran 56, önümüzdeki periyotta daha da fazla konuşacağımız teknoloji üretimindeyse 40 ki bu dünya standartlarına nazaran çok yüksek bir oran. Üst seviye yönetici durumlarımızın kıymetli bir kısmının da bayan çalışanlarımızdan oluşmasından büyük bir memnunluk duyuyoruz. Tekrar çalışanlarımızın değişim oranlarını, meslek gelişimlerini ve eğitim programlarına iştiraklerini cinsiyete eşitliği prensiplerimiz doğrultusunda inceliyoruz. Türkiye’nin geleceğini yaratmada üzerimize düşen sorumluluğun şuuruyla cinsiyet eşitliği ile ilgili bilgilerimizi ve uygulamalarımızı, paydaşlarımızla en şeffaf biçimde paylaşmayı hedefliyoruz. Dünyada, ülkemizde ve bölümümüzde cinsiyet eşitliği konusundaki artan farkındalığa öncülük etmeye devam edeceğiz”
“Herkes için eşit fırsatlar sunan bir çalışma ortamı yaratmak vizyonumuzun vazgeçilmez bir parçasıdır”
“Attığımız her adımda cinsiyet eşitliği konusundaki hassasiyetlerimiz doğrultusunda hareket ediyoruz. Cinsiyeti, yaşı, manisi, ırkı ve inancı her ne olursa olsun herkes için eşit fırsatlar sunan bir çalışma ortamı yaratmak vizyonumuzun vazgeçilmez bir kesimidir. Pandemi sonrası çalışma modelimizi tasarlarken de bu doğrultuda hareket ettik. Esnekliği çalışma modelimizin kalıcı bir kesimi haline getirip işin geleceğine emin bir adım atarken, kapsayıcılık ve çeşitliliği de önceliklerimiz olarak belirledik. Cinsiyetinden, mahzurundan ve coğrafik kısıtlamalardan bağımsız olarak en yetenekli şahısları Akbank bünyesine katmamızı sağlayacak bu model beni nitekim çok heyecanlandırıyor.”
“İş hayatında bayanların ilerlemesini teşvik edecek her türlü teşebbüsü destekliyoruz”
“İş hayatında bayanların ilerlemesini teşvik edecek her türlü teşebbüsü destekliyoruz. Bayanların tüm dallarda ve her seviyede, ekonomik hayatın içinde yer almalarını sağlamak maksadıyla güçlenmelerini hedefleyen Birleşmiş Milletlerin özel dal teşebbüsü “Women’s Empowerment Principles – Bayanın Güçlenmesi Prensipleri”nin imzacısıyız. İdare Şurası ve üst idarede cinsiyet çeşitliliğini artırmak için kurulan “30 Club – 30 Kulübü”nün üyesiyiz. Tıpkı vakitte Bayan Girişimcileri Destekleme Derneği (KAGİDER) tarafından hayata geçirilen, Dünya Bankası prosedürleri uygulanarak verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) programı kapsamında ‘Fırsat Eşitliği’ sertifikasına layık görüldük. Geçtiğimiz günlerde cinsiyet eşitliğini taahhüt eden şirketlerin performansını ölçmek için dünya çapında yapılan en kapsamlı araştırmalardan biri olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde de yerimizi aldık. OMFIF’in milletlerarası seviyede değerli bir referans noktası olarak kabul edilen cinsiyet eşitliği araştırması da bu mevzudaki milletlerarası seviyedeki liderliğimizi bir defa daha tasdik etti. Bu muvaffakiyetlerin yüklediği sorumluluğun şuuruyla cinsiyet eşitliği alanındaki farkındalığın artırılmasına öncülük etmeye devam edeceğiz”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
