Barilla Türkiye, kurum içinde cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik insan kaynakları uygulamalarıyla isminden kelam ettirmeye devam ediyor. 2018 yılından bu yana cinsiyet eşitliğinde değerli yol kat eden Barilla Türkiye’nin beyaz yaka bayan çalışan oranı son 3 yılda yüzde 33’ten yüzde 41’e yükseldi. Şirkette müdür ve üstü konumlarda çalışan bayan oranı ise yüzde 31’den yüzde 50’ye ulaştı. Barilla Türkiye’nin 2021 yılına yönelik gündemleri ortasında bayan çalışan oranının az olduğu departmanlarda bu oranı artırmak ve tüm çalışanlarını daha kapsayıcı bir lisan kullanmaya teşvik etmek yer alıyor.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık prensipleri doğrultusunda, son yıllarda insan kaynakları alanında kıymetli çalışmalar hayata geçiren Barilla Türkiye, global ölçekte olduğu üzere, Türkiye’de de dalına bu alanda öncülük ediyor. 2018 yılında kurulan “Hand in Hand / Elele” çalışan kaynak kümesiyle kurum içinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve bayan liderliğinin güçlendirilmesi üzere hususlarda kıymetli çalışmalar yürüten şirket, Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu tarafından yönetilen İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Projesi başta olmak üzere; Yanındayız Derneği, Lead Network ve Sales Network üzere kuruluşlarla iş birliği içinde eşitlikçi insan kaynakları uygulamalarını hayata geçiriyor.
KADIN ÇALIŞAN ADAYI BULANA KADAR İŞE ALIM SÜRECİNİ UZATIYOR
Geçtiğimiz 3 yılda çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında birçok proje hayata geçiren Barilla Türkiye, tüm çalışanlarının faal iştirakiyle cinsiyet eşitliği alanında kıymetli bir yol kat etti. 2018 yılıyla karşılaştırıldığında şirket bünyesindeki beyaz yaka bayan çalışan oranı yüzde 33’ten yüzde 41’e yükselirken, müdür ve üstü durumlarda çalışan bayan oranı ise yüzde 31’den yüzde 50’ye yükseldi. İşe alım süreçlerinde de bayan sayısını artırmaya yönelik uygulamalar benimseyen Barilla Türkiye, kısa listelerde eşit sayıda bayan ve erkek çalışan adayı olmasına ihtimam gösteriyor. Şirket, bilhassa erkek çalışan sayısının yüksek olduğu ünitelerde cinsiyet eşitliğini sağlayabilmek ismine uygun bayan çalışan adayı bulana kadar işe alım sürecini uzatıyor.
Barilla Türkiye’nin bayanın iş dünyasındaki varlığını güçlendirme ve mesleğinde ilerlemesine dayanak olma ismine çalışmalarına 2021 yılında da devam edeceğini belirten Barilla Türkiye Genel Müdürü Piero Mirra, “Kadın çalışanların iş dünyasında karşılaşabildiği bariyerleri ortadan kaldırmak yahut esirgeyici tedbirler almak, şirket olarak önceliklerimizin başında geliyor. Bugüne dek toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışan farkındalığını artırmak ismine kıymetli teşebbüslerimiz oldu. Birebir vakitte şirket olarak bu hususta birçok aksiyon aldık. Örneğin aile içi şiddete karşı destekleyici sistemlerin olduğu bir siyaset ve yönerge yayınladık, cinsiyetler ortası maaş farkını ortadan kaldırarak ‘eşit işe eşit ücret’ yaklaşımını hayata geçirdik, bayan çalışanlarımıza yönelik gelişim programları geliştirdik. 2021’de de bu bağlamda çalışmalarımıza devam edeceğiz. Bu yılki bir öbür ana gündemimiz ise kapsayıcı lisan projemiz. SU Gender – Sabancı Üniversitesi iş birliğinde hayata geçirdiğimiz bu projeyle çalışma ortamımızı ayrımcı, cinsiyetçi telaffuz ve latifelerden arındırmayı, çalışanlarımızı daha kapsayıcı bir lisanı benimsemeye teşvik etmeyi hedefliyoruz” dedi.
“TEDARİK ZİNCİRİ DEPARTMANIMIZDA BAYAN ÇALIŞAN ORANIMIZ YÜZDE 50”
Kadın çalışan sayısının öteki departmanlara kıyasla daha az olduğu ünitelerde bu sayıyı artırmak için çalışıldığını kaydeden Mirra, “Geçtiğimiz yıl Tedarik Zinciri departmanımızda bu kapsamda hayata geçirilen çalışmaların sonuçları epeyce başarılı oldu. Evvelden bayan çalışan sayısının az olduğu bu ünitemizde şu anda yüzde 50 oranında bayan çalışanımız bulunuyor. Bununla birlikte, bu departmanın idare kademelerinde de kıymetli değişimler gerçekleşti. Bu doğrultuda, 2021 yılındaki amacımız ise birebir başarıyı bayan çalışan sayısının az olduğu bir öteki departmanımız olan satış departmanımızda da yakalamak ve toplumsal cinsiyet eşitliğinde erkek iştirakinin değeri konusunda farkındalığı artırmak” tabirlerini kullandı.
Barilla Türkiye’nin Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu tarafından hayata geçirilen İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesine katılarak, şirket içerisinde bu hususta aldığı aksiyonlar, Barilla Grubu’nun her yıl dünya genelinde en başarılı projeleri seçtiği Barilla Excellence Awards’ta mükafata layık görüldü. Kapsayıcı iş yerleri yaratan yenilikçi uygulamalarıyla global ölçekte isminden kelam ettiren Barilla Kümesi, 30 yılı aşkın müddettir “kadının yükselişi herkesin yükselişidir” misyonuyla bu alanda öncü kurumlara verilen Catalyst Ödülü’nü de almaya hak kazandı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
