Zorlu Holding İdare Konseyi Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Güçlü Melik:
“Pandemi ile birlikte hem günlük yaşantımızda hem de iş hayatında hepimiz zorluk çekiyoruz; lakin bayanlar bütün dünyada bu süreçten ekonomik, toplumsal, kültürel açıdan çok daha radikal biçimde etkileniyor. Halbuki eşitlik tabiatımızda var. Birbirimizden güç almak, birlikte çaba etmek ve var olma çabası için birlikte emek vermek tabiatımızın en olağan modülü. Herkes için daha yaşanabilir, eşitlikçi ve güzel bir geleceği fakat sorumluluğu eşit biçimde paylaştığımızda inşa edebiliriz. Biz Güçlü Kümesi olarak bu farkındalıkla, “Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün” diyerek çıktığımız yolda, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Eşit Bi’Hayat Manifestomuzu bu devirde yayınladık, Eşit Bi’Hayat Sözlüğü’nü açık kaynak olarak devreye aldık ve Mesken İçi Şiddeti Tedbire Politikası’nı yayınladık. Tabiattaki dengeyi, bütüncüllüğü ve ahengi; hayatın her alanındaki yansımasını koruyabilirsek hepimiz için daha Eşit Bi’Hayat’ın mümkün olduğuna inanıyor; bu inançla çalışıyoruz.”
Zorlu Holding, Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında “Eşit Bi Hayat Mümkün” diyerek hayata geçirdiği toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarıyla bayanların ekonomik, toplumsal ve kültürel hayata iştirakini güçlendirmeye devam ediyor.
Grubun çeşitli kesimlerinden istekli yaklaşık 100 kişilik bir çalışma kümesiyle ve komiteyle birlikte yönetilen toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarıyla küme içerisinde büyük bir dönüşüm yaşanıyor. Beş ana dalda, 33 bine yakın çalışanıyla Kuvvetli Grubu’nda, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalar; çeşitlilik ve kapsayıcılık ekseninde telaffuz, iş ortamı ve iş birlikleri başlıkları altında stratejik yol haritasıyla ele alınıyor.
Araştırmalar, bayan ve kız çocuklarına uygulanan şiddetin pandemi periyodunda arttığını açık biçimde ortaya koyuyor
8 Mart Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle ileti veren Kuvvetli Holding İdare Konseyi Üyesi Selen Şiddetli Melik, bayanlar için şartların pandemi periyodunda daha zorlayıcı olduğuna dikkat çekerken, eşitliğin hayatın her alanında olması gerektiğine ve bunun aslında tabiatımızda olduğuna vurgu yaptı. Selen Kuvvetli Melik, Güçlü Holding’in pandemi şartlarında gereksinimin daha da belirginleştiği toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı çalışmalarına orta vermeden devam ettiklerini tabir ederek kelamlarını sürdürdü: “Pandemi devrinde eşitsizliklerin dramatik biçimde arttığını ve bilhassa toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddet konusunda maalesef olumsuz gelişmelerin daha sıklıkla ve sert halde yaşandığını gördük. Covid-19 krizinin işletmeler üzerindeki tesirlerini inceleyen TÜSİAD araştırmasında, Covid-19 krizinden ötürü çalışanlarının iş-yaşam istikrarında zorlandığını gözlemleyen firmaların 34’ü bayanların daha olumsuz etkilendiğini belirtiyor. Tekrar bu süreçte Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi tarafından yayınlanan “COVID-19 Bayanlara Yönelik Şiddetin Sonlandırılması” başlıklı rapor, bayan ve kız çocuklarına uygulanan şiddetin pandemi devrinde arttığını açık formda ortaya koyuyor. Pandemi sürecinde bayan ve kız çocuklarının, uğradığı şiddete istinaden istedikleri yardım talebi Fransa, Avustralya, Arjantin ve Singapur’da yüzde 25 ile 33 oranında artmış durumda. Türkiye’deki artış ise yüzde 27.8 olarak raporlanmış. Buna daima birlikte dur demek zorundayız. Bunun için kolektif biçimde hareket etmeliyiz. Ruhsal ve toplumsal şartların daha da zorlaştığı bir süreçte; hepimiz birebir hassasiyetle birbirimizin yanında olmalıyız.”
Zorlu Holding olarak, kapsayıcılık ve çeşitliliğin kurumlarda yarattığı güce ve sinerjiye olan inançla; fırsat eşitliğine bayanların iş dünyasında ve ömrün her alanında daha fazla yer alması için çalıştıklarını lisana getiren Selen Güçlü Melik kelamlarını şöyle sürdürdü: “Pandemi ile eşitsizliklerin sonuçlarını daha da yıkıcı formda yaşayan bayanlar bu süreçte çok daha olumsuz etkileniyor. Halbuki ‘eşitlik tabiatımızda var’, birbirimizden güç almak, birlikte uğraş etmek ve var olma çabası için birlikte emek vermek tabiatımızda var. Hayalini kurduğumuz daha güzel geleceği lakin, pandemide yaşadığımız ve gibisi birçok zorluğun yükünü birlikte taşıyıp; sıkıntılara birlikte ve eşitlikçi tahliller sunduğumuzda inşa edebiliriz. Biz Kuvvetli Holding olarak bu farkındalıkla, ‘Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün’ diyerek çıktığımızda yolda, pandemide daha da görünür olarak yaşadığımız eşitsizliklerin sonuçlarına rağmen; toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarımızı aralıksız sürdürdük. Bu anlayışla, Eşit Bi’Hayat Manifestomuz doğrultusunda telaffuz, iş ortamı, paydaşlarla iş birliği dahil her alanda fırsat eşitliğini gözeterek hareket etmeyi hedefleyen bir iş kültürünü adım adım inşa ediyoruz. Düzenlediğimiz mentorluk programlarından atölye ve eğitimlere kadar birçok uygulama ile bu mevzuda kurumsal farkındalığı artırıyoruz. Tekrar pandemi periyodunda hayata geçirdiğimiz herkesin kullanımına açık Eşit Bi’Hayat Sözlüğü ile günlük hayatta ve küme olarak yürüttüğümüz irtibat çalışmalarımızda cinsiyetçi telaffuzlardan uzak durulması ve bu bahiste farkındalık oluşturulması için çalışıyoruz. Biz Güçlü Holding olarak şiddete ve ayrımcılığın her türlüsüne karşıyız. Bu anlayışla bir müddet evvel ‘Ev İçi Şiddeti Tedbire Politikası’nı yayınladık. Bu siyaset doğrultusunda, şiddete maruz kalan çalışma arkadaşlarımız ve çocuklarının içinde bulundukları durumu itimat ve zımnilik içinde paylaşabilecekleri dayanak ve yardım sistemleri oluşturduk. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farklı kurumlarla iş birliklerimizi geliştirerek, bayanların iş hayatında ve toplumsal hayatta daha da güçlenmesi için var gücümüzle çalışıyoruz. Diliyorum ki; artan farkındalık, hayata geçirilen uygulamalar ve bu bahiste giderek güçlenen kolektif şuur ve artan iş birliği ile eşit bir hayat inşa edeceğiz. ‘Eşitlik tabiatımızda var’ diyoruz ve tabiattaki bu dengeyi sistemlerimize taşır, günlük hayatımızda korursak hepimiz için ‘Eşit Bi’Hayat’ın mümkün’ olduğu inancıyla hareket ediyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
