Yıldız Holding, iş dünyasının değişen gereksinimlerine yanıt verebilen, gelecekteki gereksinimlere da süratli ve faal ahenk sağlayabilen “UYDU – Yeni Kuşak Çalışma Modelleri” projesini 1 Eylül 2021 prestijiyle kademeli olarak hayata geçiriyor. Holding çalışanlarının ve uzmanların katkılarıyla titizlikle tasarlanan UYDU modelinde, çalışanların vazife ve sorumluluklarına bağlı olarak ofisten, hibrit, uzaktan ve alanda çalışma sistemleri bulunuyor. Bu kapsamda Holding ofislerinde de yeni yapıya uygun çalışma alanları oluşturulacak.
Yıldız Holding, süratle değişen iş dünyasında çalışma modellerinin verimliliği ve dönüşümü üzerine yapılan araştırmalardan ve çalışan beklentilerinden yola çıkarak yeni bir çalışma modeline imza attı. 1 Eylül 2021 tarihinden itibaren devreye alınacak UYDU-Yeni Kuşak Çalışma Modelleri projesi üç ana ögeye dayanıyor: Anketler yoluyla çalışanlardan alınan geri bildirim, mevcut işlerin ve iş gücünün tahlili, dünyadaki eğilimlerin ve uygulamaların incelenmesi. Bu etapların tamamlanmasının akabinde Holding çalışanlarının ve uzmanların katkılarıyla titizlikle tasarlanan UYDU modelinde, çalışanların misyon ve sorumluluklarına bağlı olarak ofisten, hibrit, uzaktan ve alanda çalışma sistemleri bulunuyor.
Farklı çalışma modellerine dahil olan iş aileleri ortasında bağlantının kesintisiz bir halde devam etmesini sağlayan UYDU kapsamında her bir çalışma formu için özel şartları ve gereklilikleri de ayrıntılandıran Yıldız Holding, böylelikle daha verimli, dinamik ve çevik bir yapıya kavuşacak. Kademeli olarak devreye alınacak UYDU projesi, 1 Ocak 2022 tarihine kadar Yıldız Holding’de ve Holding’e bağlı Türkiye’deki tüm şirketlerde hayata geçirilmiş olacak. UYDU ile birlikte Yıldız Holding binaları ve ofisleri de yine tasarlanacak; fizikî ve sanal ortamın iç içe geçtiği, ortak çalışma alanlarının arttığı, dijital toplantılara özel alanların sağlandığı, toplumsallaşmayı artıran yerler yaratılacak.
Tütüncü: “Çalışan tecrübesine olumlu katkısı olacak UYDU ile birlikte yeni yeteneklerin şirketlerimizi tercih etmesini ve mevcut çalışan bağlılığını da artırmayı hedefliyoruz”
Yeni kuşak çalışma modelleriyle bugünün gerekliliklerine ahenk sağlamanın ötesinde geleceğin gereksinimlerine nazaran de uyarlanabilecek bir yapıya kavuşulacağını vurgulayan Yıldız Holding CEO’su Mehmet Tütüncü şunları söz etti: “Küresel salgın devri bilhassa yeni çalışma modelleri açısından tüm iş dünyası için değerli bir tecrübe oldu. Beklenmedik değişimlere ahenk manasında kritik bir örnek olan salgın sürecinde uzaktan çalışma modelini süratli bir formda tüm ofislerimizde hayata geçirdik. Ayrıyeten iş yapış metotlarımızın geleceği üzerinde çalışarak değişimin mümkün ve uygulanabilir olduğunu gördük. Bu kapsamlı çalışmanın somut çıktısı da ‘UYDU – Yeni Kuşak Çalışma Modelleri’ oldu. Bugünün muhtaçlıklarını ve yeni jenerasyon çalışanların beklentilerini karşılayan, gelecekteki gereksinimlere nazaran yine yapılandırılması da mümkün olan UYDU, paha yaratmayan işlerden uzaklaşmayı ve verimliliği artırmayı da sağlayacak. Çalışan tecrübesine olumlu katkısı olacak UYDU ile birlikte yeni yeteneklerin şirketlerimizi tercih etmesini ve mevcut çalışan bağlılığını da artırmayı hedefliyoruz. UYDU’nun devreye alınmasıyla eş vakitli olarak ofislerimizde de kimi fizikî değişimler yaparak inovasyonu ve birlikte çalışmayı, bağlantının sürekliliğini, aidiyet hissimizi destekleyen bir çalışma ortamı yaratacağız. Tıpkı vakitte, çalışanlarımızın iyiliğini korumak emeliyle yeni programları da gündemimize almayı hedefliyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
