Türkiye Sigorta İdare Şurası Lider Vekili ve Genel Müdürü Atilla Benli Konya Ticaret Odası KTO Cebeci travesti Karatay Üniversitesi nin 05 09 Nisan 2021 tarihleri ortasında düzenlemiş olduğu Paraşüt Meslek Fuarı nda üniversite öğrencileriyle online platformda bir ortaya geldi Benli sigortacı olmak isteyen üniversite öğrencilerine değerli tavsiyelerde Cebeci travestileri bulundu
Konya Ticaret Odası Karatay Üniversitesi nin meslek günleri kapsamında düzenlediği aktiflikte Sigorta Dalının Geleceği ve İstihdam Olanakları isimli oturuma online olarak katılan Atilla Benli gençlerle sigortacılık dalının iktisada ve Travesti Cebeci istihdama tesirini Türkiye Sigorta nın bölümdeki pozisyonunu ve iş yapış modellerini anlatırken birebir vakitte meslek seyahatini ve bölümdeki deneyimlerini de öğrencilerle paylaştı
Sigortacılık Türkiye için kıymet yaratan bir sektör
Sigortacılık kesiminin finans piyasalarının en tanınan bölümlerinin başında geldiğini vurgulayan Atilla Benli Sermaye piyasalarını destekleyen en kıymetli kesimlerden biri sigorta ve emeklilik kesimi olarak öne çıkıyor Sigorta ve emeklilik kesiminin GSYH içerisindeki hissesini artıran ülkelerin sürdürülebilir ekonomik büyümeyi başarabildikleri gözlemleniyor İçinde bulunduğumuz kesimin ekonomimiz için yarattığı paha çok büyük Ama asıl kıymetli olan insanımız için üstlendiğimiz kıymet 2020 yılı yaşadığımız global salgın sarsıntılar yangınlar ile sigorta kavramının ne kadar olduğunu nitekim hayatlarımızı nasıl güzelleştirdiğini yine hatırlattı 83 milyona kıymet yaratan bir bölüm olarak öne çıktık dedi
Bankacılıkla başlayıp sigortacılıkla devam eden mesleğinde sigortayı ve sigortacılığı çok sevmesindeki en büyük etkenin kesimin insan odaklı olmasına bağlayan Benli Sigortacılık her istikametiyle topluma yarar sağlayan bir alan Ülke yatırımlarına kıymetlerine insanımızın kendisine ve sevdiklerine teminat sunan tasarrufu destekleyen ekonomimizin gelişimine en fazla katkıyı sunan bir bölümün profesyoneli olmak beni her vakit gururlandırdı ve umutlandırdı halinde konuştu
63 şirketimizde toplam çalışan sayısı 20 bin 417 ve bunun 16 binden fazlası üniversite mezunu
Sigortacılık kesiminde gençlerin meslek yapmaya başladığını ve bölümün çalışan sayısının her yıl artışta olduğunu belirten Atilla Benli kelamlarını şöyle sürdürdü Ülkemizde faaliyet gösteren toplam 63 şirketimizde Covid 19 salgınına karşın 2020 yılı sonu prestijiyle direkt satış işçisi de dâhil çalışan sayısı 863 kişi artarak 20 bin 417 şahsa çıktı Direkt satış işçisi de dâhil toplam çalışanların 13 bin 715 i üniversite mezunu 2 bin 151 i ise lisansüstü eğitim diplomasına sahip Kesimimizdeki istihdamda bankacılık ve sigortacılık kısmı ile aktüerya kısmı mezunları büyük değer taşıyor İşletme iktisat iktisat mühendislik üzere alanlardan mezun adaylar da çoğunlukta ve bu adaylar teknik sigortacılık underwriting finans sigorta satış aktüerya hasar operasyon strateji insan kaynakları üzere alanlarda bedellendiriliyor
Dijitalleşme bilgi teknolojisine yönelik istihdamı da arttırıyor
Günümüzdeki çalışma modelleri iş yapış biçimleri değiştikçe bölümdeki insan kaynağının da çeşitlenmeye başladığını belirten Benli Artık objelerin internetinin olduğu makineler ortası irtibattan kelam ettiğimiz bir çağdayız Dünya süratle değişiyor eş vakitli olarak hayat pratiklerimizi alışkanlıklarımızı şekillendiriyor Bu değişim ile münasebetimizi gerçek yönetebilmemiz fark yaratabilmemiz ismine olmazsa olmaz Bilgi analitiği idare bilişim sistemleri yazılım kodlama istatistik matematik mezunlarına yönelik çok farklı iş alanları oluşmakta Bilhassa bilginin tahlili data analitiği ile karar verme dijitalleşme ön plana çıktıkça bu alandaki iş imkânları artıyor diye konuştu
Geleceğin iş modellerine ahenk sağlayacak yetkinliklerle güçleneceğiz
Türkiye Sigorta nın kesim başkanı bir şirket olarak büyümeye ve istihdam alanları oluşturmaya devam ettiğinin altını çizen Atilla Benli Günümüz kaidelerine ve geleceğin iş modellerine ahenk sağlayacak potansiyel ve yetkinliklerde çalışanları takımımıza katmayı ve güçlenmeyi hedefliyoruz Geleceğin yetkinliklerinde teknoloji kullanımı tasarımı inovatiflik yaratıcılık gerilim idaresi esneklik etkin öğrenme üzere yetkinlikler öne çıkıyor Biz de kendimizi buna nazaran pozisyonlandırmaya ve gerek işe alımlarımızda gerekse içerideki çalışanlarımızın potansiyellerini kıymetlendirme ve onları geliştirmede bu yetkinlikleri de dikkate alarak hareket ediyoruz dedi
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
